江铭建设：运用集体协商机制 构建和谐劳资关系

10月9号，湖北江铭建设工程有限公司紧跟现代企业管理的步伐，迎合企业职工对美好生活的向往，运用集体协商工作机制，职工方和企业方代表坐在一起，面对面平等协商，形成五项集体协商成果（草案），为构建和谐的劳资公司，推进企业长足发展夯实了基础。

在当天举行的第二次集体协商会上，以公司工会主席李宜翠为职工方首席代表等五名职工代表先后发言，分别就职工月最低工作标准、职工年工资增长比率、企业团队建设、职工工休和体检、女职工权益保护等五项议题与五名企业方代表进行了集体协商。企业方首席代表李承会先后就职工代表提出的五个方面协商内容，与职工代表进行了坦诚沟通，热情交流。本着互惠互利、实现双赢的原则，职工方和企业方愉快地达成共识，并现场签订集体协商成果（草案）。草案表明：公司职工月最低工作标准由现行的1250元上调到1800元、职工工资在企业利润年增长30%以上的基础上，职工工资年增长3%—5%。企业团队建设、职工双休、工休和体检、女职工权益保护等议题也都一一界定。所形成的集体协商（草案）经公司职代会通过后付诸实施。

职工方代表和企业方代表均对这次集体协商形成的成果都表示满意。职工方代表表示，这次集体协商，职工的合理诉求得到企业方的及时回应，职工的合法权益得到企业方的有效维护，一定要爱岗敬业，为公司发展壮大添砖加瓦。企业方代表表示，在企业推行集体协商机制，架通了企业与职工平等沟通的桥梁，很好地搭建起企业民主管理的平台。