秭归：坚持“三个导向”开展领导班子运行情况调研

       为全面了解机构改革后领导班子运行情况，做好机构改革的后半篇文章，近日，秭归县委常委、组织部长、统战部长廖良龙同志带队到各县直单位开展领导班子运行情况调研。

　　坚持目标导向，全面掌握有关情况。围绕部门机构改革、人员转隶、职能融合等情况，综合运用查阅资料、座谈交流、实地走访等方式开展调研，全面了解掌握领导班子运行情况和各层次干部情况，发现一批开拓型、攻坚型、争先型、务实型的优秀干部，为加强全县领导班子和干部队伍建设提供依据。

　　坚持问题导向，突出调研工作重点。重点了解领导班子总体运行、班子成员作用发挥、单位干部队伍建设三个方面情况。领导班子侧重了解工作思路、精神状态、能力水平、工作作风、团结共事等情况，班子成员重点了解气质秉性、专业结构、实践经历、工作融合、作用发挥等情况，分单位建立调研情况台账，提前谋划超职数配备整改消化工作，全面梳理全县干部队伍管理中存在的问题。

　　坚持结果导向，探索建立长效机制。做好调研考察成果的转化运用，着眼长远，将调研工作与2021年县乡领导班子换届工作有机结合，系统研判干部履职状态、能力短板、进退留转，探索建立领导班子配备模型，有针对性地配班子、选干部、强功能。结合问题清单逐项提出对策建议，切实解决干部队伍建设中堵点难点问题，进一步提升干部工作科学化、规范化、制度化水平。